Ventajas de contar con una plataforma empresarial para la gestión de la formación

España sigue siendo uno de los países con mayores porcentajes de paro juvenil de Europa, un hecho que no pasa desapercibido para las Administraciones tanto a nivel europeo como a nivel estatal. Programas como el Sistema de Garantía Juvenil y la actual negociación que se está efectuando entre los agentes sociales, incidirán a corto plazo en un elevado incremento de las subvenciones y bonificaciones que beneficiarán a las empresas que contraten a jóvenes trabajadores.

Formación dual y contratos de formación como solución al paro juvenil

Arrancamos este año 2016 con un contexto de incipiente recuperación económica, aunque esa leve mejoría no debe desviarnos la mirada de algunas importantes cuestiones no resueltas todavía que empañan el cuadro general, siendo una de las más urgentes que en España se reduzca el alarmante porcentaje de paro juvenil. La teleformación y los contratos de formación asociados a un certificado de profesionalidad resultan claves a la hora de conseguir reducir ese altísimo porcentaje de paro juvenil y de mejorar el futuro de nuestros jóvenes.

¿Qué es el Blended Learning?

Seguro que en más de una ocasión has oído hablar del Blended Learning, es un término que en los últimos años se ha puesto muy de moda, en especial en el ámbito de la formación. Pero ¿qué es exactamente?

Tratando de utilizar una definición sencilla del término, podríamos decir que el Blended learning, también llamado B-learning, es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación on line o a distancia.

Obligaciones del tutor de empresa en los contratos de formación

Según el RD 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, “la persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada” (art. 20.1).

Certificados de profesionalidad como llave para la inserción laboral

Ya se han hecho públicas las últimas cifras oficiales de desempleo en nuestro país. Según los datos del Ministerio de Empleo, se observa una tibia mejora de dos décimas de la tasa de paro en España. Dejando a un lado interpretaciones puntuales, estas cifras, aunque esperanzadoras, siguen revelando un grave problema económico y social, situando a España con un 21,6% de paro, el segundo peor dato de la UE, solo por detrás de Grecia.

La formación digital se abre paso

Hace una década, en España, la formación online era residual, hoy en día es un fenómeno imparable, considerado ya no como el aprendizaje del futuro sino del presente.

La búsqueda de la excelencia empresarial

En la situación actual que caracteriza al mercado, con una competencia cada vez mayor, una tendencia a la internacionalización y a la llamada globalización, la excelencia se ha convertido en clave para lograr el éxito empresarial. Y el camino hacia la excelencia transita inequívocamente a través de la calidad

Las empresas quieren contratar en 2016

Afortunadamente, las cifras reflejan que ahora sí, en este 2015 hemos visto una mejora económica tangible en nuestro país, al menos en cuanto a cifras macro económicas se refiere. La economía española arranca después de un largo letargo y con ello aumenta la confianza por parte de las empresas. Una confianza que se traduce también en interés por la contratación.

Necesitas Formación consigue el Sello Excelencia 400+ EFQM

La Fundación Europea para la Gestión de la Calidad ha otorgado a Necesitas Formación el sello Excelencia 400+, un galardón que nos honra, pues certifica un elevado grado de excelencia en nuestra gestión empresarial y nuestro compromiso con la mejora continua de la satisfacción de nuestros grupos de interés: clientes, personas y sociedad en general.

Septiembre: cómo superar los retos del nuevo curso

En un entorno como el actual, que apunta de forma más o menos clara hacia una recuperación y siendo ya septiembre, un mes que para muchas empresas marca el comienzo de su temporada natural consideramos adecuado reflexionar sobre cuáles son las claves que pueden facilitar el éxito empresarial, desde el punto de vista de los recursos humanos, en este nuevo curso.

Creación del talento en la empresa

Recientemente se están multiplicando los programas de incentivos de los distintos gobiernos (Central y CCAA) relacionados con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes. En todos ellos, destaca una característica común: la empleabilidad de estos jóvenes sólo mejorará cuando se les dote de unas competencias clave que mejoren las capacidades y talentos dentro de la empresa.

El deseado equilibrio entre trabajadores maduros y joven talento

Vivimos tiempos en los que se trata de incentivar la contratación de personal casi “a toda costa”. Numerosas son las ayudas e incentivos para la empresas que incorporen nuevos trabajadores en sus filas con el fin de reducir las alarmantes cifras de desempleo en nuestro país. Pero en este mar de impulsos a la contratación corremos el riesgo de encallar nuestro barco empresarial si lo hacemos sin pensar en las necesidades efectivas de nuestra corporación, únicamente guiados por el faro de las ayudas económicas. Por eso, si decidimos embarcarnos en la travesía de la contratación de personal, hemos de hacerlo guiados por una buena brújula, en forma de una política de recursos humanos equilibrada y que piense no solo en el corto plazo.

Cómo elaborar un buen Plan de Formación para nuestra empresa

No es la primera vez que os hablamos de la importancia de gestionar racional y estructuradamente la formación de los trabajadores. De contar con una política de recursos humanos capaz de cubrir las necesidades laborales de toda empresa. Y una de las mejores herramientas para conseguirlo es un coordinado Plan de Formación. Hace un tiempo os exponíamos la importancia de diseñar un buen Plan de Formación para las empresas, y muchos sois los que nos habéis consultado sobre cómo elaborarlo. Hoy nos proponemos, pues, daros algunas claves sobre cuáles son los principales aspectos que todo empresario o responsable de recursos humanos debería tener presentes a la hora de elaborar un buen Plan de Formación.

Nuevo servicio de asesoría de Necesitas Formación para acceder a las ayudas de la CAM

Hoy compartimos con vosotros una, creemos, interesante novedad. Desde Necesitas Formación hemos decidido poner en marcha un servicio de asesoría específico, dirigido a todas aquellas empresas que deseen beneficiarse de las ayudas de la Comunidad de Madrid destinadas a la formación para el empleo.

Cómo simplificar el proceso de acreditación en teleformación

Ya os hemos hablado en más de una ocasión de las plataformas de teleformación y de las ventajas de acreditar una empresa en teleformación, pero no sois pocos los que acudis a nosotros preguntándonos sobre el exigente proceso para conseguir esa acreditación que abre tantas posibilidades  a las empresas. Desde luego, el proceso es arduo, debido a los requisitos exigidos por el Servicio de Empleo Público Estatal para acreditar la plataforma necesaria para impartir la formación de certificados de profesionalidad bajo la modalidad de teleformación. Por eso, resulta clave contar con una asesoría externa especializada en este campo.

Desde Necesitas Formación decidimos ya hace tiempo poner en marcha nuestro servicio llave en mano, especializado en el control de los procesos de acreditación de las empresas en teleformación, que nos permite ofrecer a las entidades nuestro asesoramiento y ayuda, simplificando el proceso al máximo y ayudándoles a allanar en gran medida el camino.

Gestión del talento para hacer frente a los retos empresariales

Las empresas españolas se están enfrentando a grandes retos en los últimos años: crisis económica, cambios de modelos laborales, internacionalización… Ante estos y todos los posibles retos a los que deban hacer frente, las empresas han de tener preparado talento en la plantilla capaz de ayudarles a superarlos. Pero, para conseguir llevar al límite el talento y que un trabajador ofrezca su máxima capacitación a una empresa, esta ha de ofrecerle los estímulos oportunos y facilitarle los medios necesarios para lograrlo.

Abierto el plazo para solicitar las ayudas de la CAM a la contratación de jóvenes

La Comunidad de Madrid acaba de abrir el plazo para que tanto empresas como entidades privadas sin ánimo de lucro y ayuntamientos puedan solicitar las ayudas contempladas dentro del Plan de Empleo Joven Regional 2015, destinadas a subvencionar los contratos de jóvenes sin experiencia.

¿Cuáles son las diferencias entre los contratos de formación y los contratos de prácticas?

No son pocos los que asimilan los contratos de formación con los de prácticas, pero las diferencias entre ambos son significativas. Conocer sus características resulta vital para optar por el modelo contractual que mejor se adapte a las necesidades de nuestra empresa.

La formación, llamada a contribuir a la reducción del paro en 2015

La reducción de las cifras de paro y tímido crecimiento económico en nuestro país invitan a cierto optimismo tras tantos años de destrucción de empleo y estancamiento de la economía. Es ahora precisamente cuando hay que ser capaces de aprovechar el impulso de cambio y aunar esfuerzos para conseguirse que ese motor no se cale. Asumir nuevos modelos laborales y apostar por la formación dual de los jóvenes trabajadores se presentan pues como las chispas necesarias para la avivar la combustión de ese motor que parece querer arrancar.

Necesitas Formación con ANAC, la Asociación Nacional de Agencias de Colocación.

Después de nuestra reciente certificación como Agencia de Colocación, nos unimos a la asociación más importante y  numerosa de Agencias de colocación, la ANAC.