Las empresas quieren contratar en 2016

Afortunadamente, las cifras reflejan que ahora sí, en este 2015 hemos visto una mejora económica tangible en nuestro país, al menos en cuanto a cifras macro económicas se refiere. La economía española arranca después de un largo letargo y con ello aumenta la confianza por parte de las empresas. Una confianza que se traduce también en interés por la contratación.

Tomando nuevamente como referencia las cifras, vemos cómo, según el último estudio lanzado por la consultora especializada en selección de personal Michael Page, el 38% de las empresas españolas ha aumentado su presupuesto en recursos humanos durante este año 2015, situando a la formación y el desarrollo del personal como las principales prioridades. Y lo que es más importante aún, más de la mitad de las empresas españolas, un 55 %, tiene intención de aumentar sus plantillas a lo largo de los próximos doce meses.

El 2016 se presenta pues halagüeño en el sector laboral y, sorprendentemente, vemos cómo España se coloca por encima de la media internacional, situada en el 48%, en cuanto a intención de contratación de personal para el próximo año.

¿Estamos a punto de vivir una segunda "Guerra por el Talento"? Pues según Michael Page, sí. La retención de empleados, así como la imagen de marca del empleador, van a ser dos elementos cruciales en el futuro más próximo. Y los departamentos de recursos humanos se van a convertir en piezas clave para el crecimiento empresarial.

Se abre, efectivamente, una etapa de desafíos para los profesionales de los recursos humanos, en primer lugar, y de la formación colateralmente, ya que deberemos estar preparados para ayudar a las compañías a afrontar este nuevo escenario cargado de retos.

Los contratos de formación se convierten en una gran herramienta para ampliar plantillas

La clave pasará por ser capaces de detectar y retener el talento, pero también de formarlo de acuerdo a las necesidades de la empresa. En este contexto, los contratos de formación se erigen como una excelente herramienta para lograr cubrir esa creciente demanda de contratación, con trabajadores formados según la filosofía de la empresa, de acuerdo a las necesidades específicas del puesto de trabajo que vayan a cubrir y, además, con excelentes ayudas económicas en forma de subvenciones, tanto para la empresa como para los trabajadores contratados bajo esta beneficiosa modalidad contractual.

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