Novedades en los contratos de formación para 2016

Como veníamos anunciando en los últimos meses, se vaticinaban cambios relativos a los contratos de formación, y así ha sido. Al no haberse producido una nueva prórroga que permita la celebración de contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad a distancia, a partir del 1 de enero de 2016, la actividad formativa de los contratos de formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se deberá impartir obligatoriamente en modalidad presencial o teleformación.

Esto abre un nuevo escenario de actuación que debe ser tomado con calma y prudencia, en espera de que el Servicio de Empleo Público Estatal informe de las instrucciones concretas para la tramitación futura de estos contratos.

Por el momento, lo que se sabe es que el SEPE establece la necesidad de solicitar una autorización administrativa previa para el inicio de la actividad formativa vinculada a los contratos para la formación y el aprendizaje. Una vez sea autorizada de forma expresa o por silencio administrativo, en el plazo máximo de un mes, se podrá formalizar el contrato y el anexo relativo al acuerdo con el centro de formación para la realización de la actividad formativa.

Es decir, antes de realizar cualquier contrato de formación, se deberá solicitar la autorización pertinente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio del contrato, y que durante este periodo no podrá darse de alta el contrato de formación ni en la Seguridad Social ni en el SEPE.

En el caso de los contratos de formación celebrados antes del 1 de enero de 2016,  continuarán gestionándose bajo la normativa vigente sobre la que se concertaron.

Como consultora especializada en contratos de formación, en Necesitas Formación entendemos que hasta que el Sepe no instaure y flexibilice los procedimientos por los que se han de regir los Centros de formación acreditados, se dificulta la contratación de jóvenes mediante el contrato de formación. Esperamos que este problema se solucione en las próximas semanas, con la publicación de una normativa de regulación en el BOE. Les tendremos puntualmente informados de cualquier novedad al respecto.

Para cualquier duda sobre la gestión de futuros contratos de formación o aquellos en proceso, no dude en contactar con nuestro equipo de asesores y gestores, que le ofrecerán la información necesaria sobre cómo proceder ante el cambio de la normativa y sobre cualquier novedad que se produzca al respecto.      

Más información sobre la actualización de la gestión de los contratos de formación en 2016, en el teléfono 900 101 455 o a través del correo electrónico info@necesitasformacion.com

Formación dual y contratos de formación como solución al paro juvenil

Arrancamos este año 2016 con un contexto de incipiente recuperación económica, aunque esa leve mejoría no debe desviarnos la mirada de algunas importantes cuestiones no resueltas todavía que empañan el cuadro general, siendo una de las más urgentes que en España se reduzca el alarmante porcentaje de paro juvenil. La teleformación y los contratos de formación asociados a un certificado de profesionalidad resultan claves a la hora de conseguir reducir ese altísimo porcentaje de paro juvenil y de mejorar el futuro de nuestros jóvenes.

Certificados de profesionalidad como llave para la inserción laboral

Ya se han hecho públicas las últimas cifras oficiales de desempleo en nuestro país. Según los datos del Ministerio de Empleo, se observa una tibia mejora de dos décimas de la tasa de paro en España. Dejando a un lado interpretaciones puntuales, estas cifras, aunque esperanzadoras, siguen revelando un grave problema económico y social, situando a España con un 21,6% de paro, el segundo peor dato de la UE, solo por detrás de Grecia.

Pasos para acreditar tu empresa como centro de teleformación

Necesitas Formación, como empresa especializada en la acreditación de centros de teleformación, asiste a diario a multitud de empresas que se encuentran ante un mar de dudas a la hora de cumplir con los exigentes requisitos que demanda la Administración para capacitar a las empresas como centros de teleformación homologados y con capacidad de expedir certificados de profesionalidad.

La apuesta por instalar un centro de teleformación en la sede de una empresa conlleva importantes ventajas para las corporaciones, tanto a nivel de contratación y formación de los trabajadores, como económicas, por la sustanciosa reducción de costes respecto a otras modalidades de formación. Pero el proceso de acreditación ante el SEPE no es un trámite sencillo ni rápido.

¿Qué certificados de profesionalidad cubren las ocupaciones que más se demandarán en el futuro?

Cada vez se hace más evidente la paradoja de vivir en un país donde la principal preocupación de sus habitantes, según los barómetros del CIS, sigue siendo la fuerte tasa de desempleo, mientras nuevos sectores profesionales se desarrollan a un ritmo vertiginoso, demandando ávidamente profesionales para cubrir un creciente número de puestos de trabajo. 

Para qué sirve un Certificado de Profesionalidad

Como ya hemos explicado en anteriores publicaciones, Certificado de Profesionalidad es un documento o título emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, con validez en todo el territorio nacional y que acredita a un trabajador en una cualificación profesional u oficio, de entre las incluidas en el Catalogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales (CNCP) . Pero, teniendo esto claro, hoy queremos centrarnos en la utilidad real de estos certificados de profesionalidad para los trabajadores. 

Creación del talento en la empresa

Recientemente se están multiplicando los programas de incentivos de los distintos gobiernos (Central y CCAA) relacionados con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes. En todos ellos, destaca una característica común: la empleabilidad de estos jóvenes sólo mejorará cuando se les dote de unas competencias clave que mejoren las capacidades y talentos dentro de la empresa.

Así es el nuevo Sistema de Formación Profesional para el empleo

La necesidad de impulsar y adecuar la formación y competitividad de los trabajadores en la actual situación de recuperación económica, unido al escándalo producido por el uso fraudulento de fondos públicos destinados a la formación, ha hecho que las autoridades competentes hayan puesto el foco de atención en el control de los sistemas de formación profesional.

Necesitas Formación con ANAC, la Asociación Nacional de Agencias de Colocación.

Después de nuestra reciente certificación como Agencia de Colocación, nos unimos a la asociación más importante y  numerosa de Agencias de colocación, la ANAC.

Ventajas de acreditar una empresa en teleformación ante el SEPE

Paliar el desempleo juvenil se ha convertido en uno de los grandes retos de las autoridades políticas nacionales y europeas, y la formación aparece como el arma preferida para conseguirlo. El panorama actual de ayudas a la formación, con importantes subvenciones, se presenta como una gran oportunidad para las empresas, especialmente para aquellas que apuestan por acreditarse como centro formativo homologado.

Necesitas Formación ahora también es agencia de colocación

Comenzamos el año con energías renovadas e importantes cambios dentro de la estructura de nuestra compañía, ya que Necesitas Formación suma a sus servicios de consultoría de recursos humanos los de agencia de colocación a nivel nacional.