¿Qué es el Blended Learning?

Seguro que en más de una ocasión has oído hablar del Blended Learning, es un término que en los últimos años se ha puesto muy de moda, en especial en el ámbito de la formación. Pero ¿qué es exactamente?

Tratando de utilizar una definición sencilla del término, podríamos decir que el Blended learning, también llamado B-learning, es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación on line o a distancia.

Certificados de profesionalidad como llave para la inserción laboral

Ya se han hecho públicas las últimas cifras oficiales de desempleo en nuestro país. Según los datos del Ministerio de Empleo, se observa una tibia mejora de dos décimas de la tasa de paro en España. Dejando a un lado interpretaciones puntuales, estas cifras, aunque esperanzadoras, siguen revelando un grave problema económico y social, situando a España con un 21,6% de paro, el segundo peor dato de la UE, solo por detrás de Grecia.

La CAM amplía las ayudas a la contratación de jóvenes parados

El reciente cambio de la Ley estatal que permite beneficiarse a los menores de 30 años del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ha hecho que la Comunidad de Madrid haya ampliando a los mayores de 25 años y menores de 30, la subvención que otorga a las empresas, ayuntamientos y entidades privadas sin ánimo de lucro que contraten a jóvenes parados que ni estudian ni trabajan.

Delegar en expertos la formación de nuestra empresa

En los últimos meses estamos asistiendo a una gran transformación del sistema para la formación y el empleo en sus distintas modalidades. El Gobierno español ha realizado una clara apuesta por el uso de nuevas tecnologías como la Teleformación y el multimedia, en aras de conseguir la adaptación al espacio europeo de educación y formación profesional.

10 razones para apostar por los contratos de formación

A la hora de valorar las diferentes fórmulas de incorporación de nuevos talentos a una compañía, los departamentos de recursos humanos buscan acertar con la mejor fórmula, no solo aquella que se adecúe mejor a la normativa a la vez que asegure la inversión más rentable, sino aquella que contribuya a construir una relación sólida y de confianza con el trabajador.