Ventajas de contar con una plataforma empresarial para la gestión de la formación

España sigue siendo uno de los países con mayores porcentajes de paro juvenil de Europa, un hecho que no pasa desapercibido para las Administraciones tanto a nivel europeo como a nivel estatal. Programas como el Sistema de Garantía Juvenil y la actual negociación que se está efectuando entre los agentes sociales, incidirán a corto plazo en un elevado incremento de las subvenciones y bonificaciones que beneficiarán a las empresas que contraten a jóvenes trabajadores.

¿Qué es el Blended Learning?

Seguro que en más de una ocasión has oído hablar del Blended Learning, es un término que en los últimos años se ha puesto muy de moda, en especial en el ámbito de la formación. Pero ¿qué es exactamente?

Tratando de utilizar una definición sencilla del término, podríamos decir que el Blended learning, también llamado B-learning, es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación on line o a distancia.

Obligaciones del tutor de empresa en los contratos de formación

Según el RD 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, “la persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada” (art. 20.1).

Pasos para acreditar tu empresa como centro de teleformación

Necesitas Formación, como empresa especializada en la acreditación de centros de teleformación, asiste a diario a multitud de empresas que se encuentran ante un mar de dudas a la hora de cumplir con los exigentes requisitos que demanda la Administración para capacitar a las empresas como centros de teleformación homologados y con capacidad de expedir certificados de profesionalidad.

La apuesta por instalar un centro de teleformación en la sede de una empresa conlleva importantes ventajas para las corporaciones, tanto a nivel de contratación y formación de los trabajadores, como económicas, por la sustanciosa reducción de costes respecto a otras modalidades de formación. Pero el proceso de acreditación ante el SEPE no es un trámite sencillo ni rápido.

La búsqueda de la excelencia empresarial

En la situación actual que caracteriza al mercado, con una competencia cada vez mayor, una tendencia a la internacionalización y a la llamada globalización, la excelencia se ha convertido en clave para lograr el éxito empresarial. Y el camino hacia la excelencia transita inequívocamente a través de la calidad

Las empresas quieren contratar en 2016

Afortunadamente, las cifras reflejan que ahora sí, en este 2015 hemos visto una mejora económica tangible en nuestro país, al menos en cuanto a cifras macro económicas se refiere. La economía española arranca después de un largo letargo y con ello aumenta la confianza por parte de las empresas. Una confianza que se traduce también en interés por la contratación.

Septiembre: cómo superar los retos del nuevo curso

En un entorno como el actual, que apunta de forma más o menos clara hacia una recuperación y siendo ya septiembre, un mes que para muchas empresas marca el comienzo de su temporada natural consideramos adecuado reflexionar sobre cuáles son las claves que pueden facilitar el éxito empresarial, desde el punto de vista de los recursos humanos, en este nuevo curso.

Creación del talento en la empresa

Recientemente se están multiplicando los programas de incentivos de los distintos gobiernos (Central y CCAA) relacionados con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes. En todos ellos, destaca una característica común: la empleabilidad de estos jóvenes sólo mejorará cuando se les dote de unas competencias clave que mejoren las capacidades y talentos dentro de la empresa.

Cómo elaborar un buen Plan de Formación para nuestra empresa

No es la primera vez que os hablamos de la importancia de gestionar racional y estructuradamente la formación de los trabajadores. De contar con una política de recursos humanos capaz de cubrir las necesidades laborales de toda empresa. Y una de las mejores herramientas para conseguirlo es un coordinado Plan de Formación. Hace un tiempo os exponíamos la importancia de diseñar un buen Plan de Formación para las empresas, y muchos sois los que nos habéis consultado sobre cómo elaborarlo. Hoy nos proponemos, pues, daros algunas claves sobre cuáles son los principales aspectos que todo empresario o responsable de recursos humanos debería tener presentes a la hora de elaborar un buen Plan de Formación.

Nuevo servicio de asesoría de Necesitas Formación para acceder a las ayudas de la CAM

Hoy compartimos con vosotros una, creemos, interesante novedad. Desde Necesitas Formación hemos decidido poner en marcha un servicio de asesoría específico, dirigido a todas aquellas empresas que deseen beneficiarse de las ayudas de la Comunidad de Madrid destinadas a la formación para el empleo.

Así es el nuevo Sistema de Formación Profesional para el empleo

La necesidad de impulsar y adecuar la formación y competitividad de los trabajadores en la actual situación de recuperación económica, unido al escándalo producido por el uso fraudulento de fondos públicos destinados a la formación, ha hecho que las autoridades competentes hayan puesto el foco de atención en el control de los sistemas de formación profesional.

¿Es posible hacer un contrato de formación a un trabajador que ya haya trabajado en mi empresa?

Esta es una duda recurrente de los empresarios interesados en contratar trabajadores bajo la modalidad de los contratos de formación y aprendizaje. Este tipo de contratos continúa en auge entre las empresas, debido a sus importantes beneficios asociados tanto para la empresa como para los trabajadores, pero todavía surgen algunas dudas al respecto de su posible aplicación para casos concretos como, por ejemplo, la posibilidad de contratar a un empleado que ya haya trabajado en nuestra organización. La respuesta es sí, aunque, como siempre, con matices que os explicamos.

Cómo simplificar el proceso de acreditación en teleformación

Ya os hemos hablado en más de una ocasión de las plataformas de teleformación y de las ventajas de acreditar una empresa en teleformación, pero no sois pocos los que acudis a nosotros preguntándonos sobre el exigente proceso para conseguir esa acreditación que abre tantas posibilidades  a las empresas. Desde luego, el proceso es arduo, debido a los requisitos exigidos por el Servicio de Empleo Público Estatal para acreditar la plataforma necesaria para impartir la formación de certificados de profesionalidad bajo la modalidad de teleformación. Por eso, resulta clave contar con una asesoría externa especializada en este campo.

Desde Necesitas Formación decidimos ya hace tiempo poner en marcha nuestro servicio llave en mano, especializado en el control de los procesos de acreditación de las empresas en teleformación, que nos permite ofrecer a las entidades nuestro asesoramiento y ayuda, simplificando el proceso al máximo y ayudándoles a allanar en gran medida el camino.

Gestión del talento para hacer frente a los retos empresariales

Las empresas españolas se están enfrentando a grandes retos en los últimos años: crisis económica, cambios de modelos laborales, internacionalización… Ante estos y todos los posibles retos a los que deban hacer frente, las empresas han de tener preparado talento en la plantilla capaz de ayudarles a superarlos. Pero, para conseguir llevar al límite el talento y que un trabajador ofrezca su máxima capacitación a una empresa, esta ha de ofrecerle los estímulos oportunos y facilitarle los medios necesarios para lograrlo.

Formación y selección, claves de la empleabilidad

Hace poco os hablábamos de las competencias más demandadas por las empresas españolas, de las diferencias entre competencias y conocimientos, y de la creciente demanda de trabajadores con amplias competencias profesionales en lugar de aspirantes con interminables currículums pero pocas habilidades efectivas. Sin embargo, no quisiéramos que el desarrollo de esas competencias se haga en detrimento de una base de conocimientos. El quid está en aunar conocimientos y habilidades, no en sobrevalorar unos en detrimento de los otros. Solo así el demandante de empleo se convertirá en el candidato perfecto para las empresas. Formación dual como herramienta de empleabilidad. Esa es la clave.

Las competencias más demandadas por las empresas

El mercado laboral actual es cada vez más exigente y los conocimientos o experiencia no son ya los únicos factores determinantes a la hora de optar a un puesto de trabajo o decidir el candidato más adecuado para este. En la actualidad, lo más codiciado por las empresas son las competencias profesionales. Por eso, resulta clave saber cuáles son esas competencias mejor valoradas por los principales responsables de Recursos Humanos de nuestro país.

Formar al personal para cumplir con la nueva ley de control de alérgenos

La gestión del control de alergenos se ha convertido en una cuestión de vital importancia para todo establecimiento alimentario. Para evitar riesgos de salud y también graves penas administrativas, resulta imprescindible una formación adecuada de los trabajadores de este sector. 

Ventajas de acreditar una empresa en teleformación ante el SEPE

Paliar el desempleo juvenil se ha convertido en uno de los grandes retos de las autoridades políticas nacionales y europeas, y la formación aparece como el arma preferida para conseguirlo. El panorama actual de ayudas a la formación, con importantes subvenciones, se presenta como una gran oportunidad para las empresas, especialmente para aquellas que apuestan por acreditarse como centro formativo homologado.

Necesitas Formación ahora también es agencia de colocación

Comenzamos el año con energías renovadas e importantes cambios dentro de la estructura de nuestra compañía, ya que Necesitas Formación suma a sus servicios de consultoría de recursos humanos los de agencia de colocación a nivel nacional.

Prorrogada la formación a distancia para los contratos de formación

En el BOE de 20 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 16/2014 por el que se regula el programa de Activación para el Empleo y se cambia la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012 de tal forma que se amplía la fecha de finalización de la formación a distancia para los contratos de formación y aprendizaje.