El deseado equilibrio entre trabajadores maduros y joven talento

Vivimos tiempos en los que se trata de incentivar la contratación de personal casi “a toda costa”. Numerosas son las ayudas e incentivos para la empresas que incorporen nuevos trabajadores en sus filas con el fin de reducir las alarmantes cifras de desempleo en nuestro país. Pero en este mar de impulsos a la contratación corremos el riesgo de encallar nuestro barco empresarial si lo hacemos sin pensar en las necesidades efectivas de nuestra corporación, únicamente guiados por el faro de las ayudas económicas. Por eso, si decidimos embarcarnos en la travesía de la contratación de personal, hemos de hacerlo guiados por una buena brújula, en forma de una política de recursos humanos equilibrada y que piense no solo en el corto plazo.

Cómo elaborar un buen Plan de Formación para nuestra empresa

No es la primera vez que os hablamos de la importancia de gestionar racional y estructuradamente la formación de los trabajadores. De contar con una política de recursos humanos capaz de cubrir las necesidades laborales de toda empresa. Y una de las mejores herramientas para conseguirlo es un coordinado Plan de Formación. Hace un tiempo os exponíamos la importancia de diseñar un buen Plan de Formación para las empresas, y muchos sois los que nos habéis consultado sobre cómo elaborarlo. Hoy nos proponemos, pues, daros algunas claves sobre cuáles son los principales aspectos que todo empresario o responsable de recursos humanos debería tener presentes a la hora de elaborar un buen Plan de Formación.

Nuevo servicio de asesoría de Necesitas Formación para acceder a las ayudas de la CAM

Hoy compartimos con vosotros una, creemos, interesante novedad. Desde Necesitas Formación hemos decidido poner en marcha un servicio de asesoría específico, dirigido a todas aquellas empresas que deseen beneficiarse de las ayudas de la Comunidad de Madrid destinadas a la formación para el empleo.

Así es el nuevo Sistema de Formación Profesional para el empleo

La necesidad de impulsar y adecuar la formación y competitividad de los trabajadores en la actual situación de recuperación económica, unido al escándalo producido por el uso fraudulento de fondos públicos destinados a la formación, ha hecho que las autoridades competentes hayan puesto el foco de atención en el control de los sistemas de formación profesional.

¿Es posible hacer un contrato de formación a un trabajador que ya haya trabajado en mi empresa?

Esta es una duda recurrente de los empresarios interesados en contratar trabajadores bajo la modalidad de los contratos de formación y aprendizaje. Este tipo de contratos continúa en auge entre las empresas, debido a sus importantes beneficios asociados tanto para la empresa como para los trabajadores, pero todavía surgen algunas dudas al respecto de su posible aplicación para casos concretos como, por ejemplo, la posibilidad de contratar a un empleado que ya haya trabajado en nuestra organización. La respuesta es sí, aunque, como siempre, con matices que os explicamos.

Empresas y administración abogan por impulsar la FP Dual y los contratos de formación

Hace unos días, Nestlé organizó una interesante mesa redonda en la que empresas y administraciones se sentaron a debatir sobre la formación profesional dual en nuestro país. De allí se extrajeron interesantes reflexiones y un interés común tanto del sector público como del privado por apostar por la FP Dual como camino para conseguir aumentar las oportunidades de empleo para los más jóvenes.

Cómo simplificar el proceso de acreditación en teleformación

Ya os hemos hablado en más de una ocasión de las plataformas de teleformación y de las ventajas de acreditar una empresa en teleformación, pero no sois pocos los que acudis a nosotros preguntándonos sobre el exigente proceso para conseguir esa acreditación que abre tantas posibilidades  a las empresas. Desde luego, el proceso es arduo, debido a los requisitos exigidos por el Servicio de Empleo Público Estatal para acreditar la plataforma necesaria para impartir la formación de certificados de profesionalidad bajo la modalidad de teleformación. Por eso, resulta clave contar con una asesoría externa especializada en este campo.

Desde Necesitas Formación decidimos ya hace tiempo poner en marcha nuestro servicio llave en mano, especializado en el control de los procesos de acreditación de las empresas en teleformación, que nos permite ofrecer a las entidades nuestro asesoramiento y ayuda, simplificando el proceso al máximo y ayudándoles a allanar en gran medida el camino.