Ventajas de contar con una plataforma empresarial para la gestión de la formación

España sigue siendo uno de los países con mayores porcentajes de paro juvenil de Europa, un hecho que no pasa desapercibido para las Administraciones tanto a nivel europeo como a nivel estatal. Programas como el Sistema de Garantía Juvenil y la actual negociación que se está efectuando entre los agentes sociales, incidirán a corto plazo en un elevado incremento de las subvenciones y bonificaciones que beneficiarán a las empresas que contraten a jóvenes trabajadores.

Novedades en los contratos de formación para 2016

Como veníamos anunciando en los últimos meses, se vaticinaban cambios relativos a los contratos de formación, y así ha sido. Al no haberse producido una nueva prórroga que permita la celebración de contratos para la formación y el aprendizaje en modalidad a distancia, a partir del 1 de enero de 2016, la actividad formativa de los contratos de formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se deberá impartir obligatoriamente en modalidad presencial o teleformación.

Esto abre un nuevo escenario de actuación que debe ser tomado con calma y prudencia, en espera de que el Servicio de Empleo Público Estatal informe de las instrucciones concretas para la tramitación futura de estos contratos.

Por el momento, lo que se sabe es que el SEPE establece la necesidad de solicitar una autorización administrativa previa para el inicio de la actividad formativa vinculada a los contratos para la formación y el aprendizaje. Una vez sea autorizada de forma expresa o por silencio administrativo, en el plazo máximo de un mes, se podrá formalizar el contrato y el anexo relativo al acuerdo con el centro de formación para la realización de la actividad formativa.

Es decir, antes de realizar cualquier contrato de formación, se deberá solicitar la autorización pertinente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio del contrato, y que durante este periodo no podrá darse de alta el contrato de formación ni en la Seguridad Social ni en el SEPE.

En el caso de los contratos de formación celebrados antes del 1 de enero de 2016,  continuarán gestionándose bajo la normativa vigente sobre la que se concertaron.

Como consultora especializada en contratos de formación, en Necesitas Formación entendemos que hasta que el Sepe no instaure y flexibilice los procedimientos por los que se han de regir los Centros de formación acreditados, se dificulta la contratación de jóvenes mediante el contrato de formación. Esperamos que este problema se solucione en las próximas semanas, con la publicación de una normativa de regulación en el BOE. Les tendremos puntualmente informados de cualquier novedad al respecto.

Para cualquier duda sobre la gestión de futuros contratos de formación o aquellos en proceso, no dude en contactar con nuestro equipo de asesores y gestores, que le ofrecerán la información necesaria sobre cómo proceder ante el cambio de la normativa y sobre cualquier novedad que se produzca al respecto.      

Más información sobre la actualización de la gestión de los contratos de formación en 2016, en el teléfono 900 101 455 o a través del correo electrónico info@necesitasformacion.com

Formación dual y contratos de formación como solución al paro juvenil

Arrancamos este año 2016 con un contexto de incipiente recuperación económica, aunque esa leve mejoría no debe desviarnos la mirada de algunas importantes cuestiones no resueltas todavía que empañan el cuadro general, siendo una de las más urgentes que en España se reduzca el alarmante porcentaje de paro juvenil. La teleformación y los contratos de formación asociados a un certificado de profesionalidad resultan claves a la hora de conseguir reducir ese altísimo porcentaje de paro juvenil y de mejorar el futuro de nuestros jóvenes.

¿Qué es el Blended Learning?

Seguro que en más de una ocasión has oído hablar del Blended Learning, es un término que en los últimos años se ha puesto muy de moda, en especial en el ámbito de la formación. Pero ¿qué es exactamente?

Tratando de utilizar una definición sencilla del término, podríamos decir que el Blended learning, también llamado B-learning, es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación on line o a distancia.

Obligaciones del tutor de empresa en los contratos de formación

Según el RD 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, “la persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada” (art. 20.1).

Certificados de profesionalidad como llave para la inserción laboral

Ya se han hecho públicas las últimas cifras oficiales de desempleo en nuestro país. Según los datos del Ministerio de Empleo, se observa una tibia mejora de dos décimas de la tasa de paro en España. Dejando a un lado interpretaciones puntuales, estas cifras, aunque esperanzadoras, siguen revelando un grave problema económico y social, situando a España con un 21,6% de paro, el segundo peor dato de la UE, solo por detrás de Grecia.

La formación digital se abre paso

Hace una década, en España, la formación online era residual, hoy en día es un fenómeno imparable, considerado ya no como el aprendizaje del futuro sino del presente.