Ventajas del "nuevo" contrato de formación para las empresas

A partir de la última Reforma Laboral, el contrato de formación se convierte en una contratación muy atractiva para los empresarios.

Hablamos de un tipo de contrato que combina trabajo (formación práctica) con formación teórica para ese puesto de trabajo.

Algo ya de por sí atractivo para las empresas. Pero es que los nuevos cambios legislativos, además, favorecen la inserción laboral a bajo coste para el empresario, con menores cargas en Seguridad Social; al tiempo que propician la adquisición de formación de los jóvenes en la ocupación desempeñada.

“El contrato de formación y aprendizaje, por sus beneficios y ventajas para las empresas, ha experimentado un crecimiento exponencial de más del 79% con respecto al número de contratos de 2013” (Fátima Báñez, Ministra de Trabajo)

Con estas palabras explicaba recientemente la Ministra de Trabajo el creciente éxito de los contratos de formación entre las empresas. Y es que, desde que el Gobierno flexibilizó aún más su aplicación, los contratos de formación no han dejado de extenderse. Aunque bien es cierto que todavía son muchos los empresarios y responsables de recursos humanos que desconocen todas las ventajas que estos contratos de formación pueden reportar a sus empresas.

Este régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa supone así un interesante campo por explorar para las empresas, dados sus importantes beneficios para las mismas.

De forma esquemática, te resumimos algunas de esas grandes ventajas de los contratos de formación para las empresas.

1. Una cuota única mensual en los contratos de formación y aprendizaje de 97,96 € y la posibilidad de una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social del 100% para las Pymes y del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores.

2. Ampliación de la edad de contratación hasta los 25 años (30 años hasta que la tasa de desempleo en España baje al 15%).

3. 100% de bonificación del coste de la formación teórica.

4. Salario establecido en el convenio colectivo, o en su defecto el salario mínimo interprofesional, con una reducción del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

5. Reducción en la cuotas de los Seguros Sociales por transformación de los contratos de formación en contratos indefinidos. 1.500 €/anuales para hombres 1.800 €/anuales para mujeres.

Con la asesoría de una buena consultora de formación, las empresas pueden llegar a sacar un amplio provecho de estos nuevos contratos de formación.

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