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El Blog de Necesitas Formación: Información y apuntes de nuestros expertos sobre los certificados de profesionalidad, los contratos de formación y aprendizaje. Noticias sobre nuestra agencia de colocación y la realidad de un sector que evoluciona muy deprisa

miércoles, 23 de septiembre de 2015

Para qué sirve un Certificado de Profesionalidad

Como ya hemos explicado en anteriores publicaciones, Certificado de Profesionalidad es un documento o título emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, con validez en todo el territorio nacional y que acredita a un trabajador en una cualificación profesional u oficio, de entre las incluidas en el Catalogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales (CNCP) . Pero, teniendo esto claro, hoy queremos centrarnos en la utilidad real de estos certificados de profesionalidad para los trabajadores. 

viernes, 18 de septiembre de 2015

Se acerca ya el final del plazo para la formación a distancia en los contratos de formación

Pasadas ampliaciones del periodo extra concedido por el SEPE a la modalidad a distancia han dejado una fecha clave en la agenda de gestores y directores de recursos humanos. En el plazo de tres meses, la formación asociada al contrato de formación va a cambiar para adaptarse a las nuevas tecnologías y a los cambios en la sociedad.

miércoles, 9 de septiembre de 2015

Septiembre: cómo superar los retos del nuevo curso



En un entorno como el actual, que apunta de forma más o menos clara hacia una recuperación y siendo ya septiembre, un mes que para muchas empresas marca el comienzo de su temporada natural consideramos adecuado reflexionar sobre cuáles son las claves que pueden facilitar el éxito empresarial, desde el punto de vista de los recursos humanos, en este nuevo curso.

jueves, 3 de septiembre de 2015

Creación del talento en la empresa

Recientemente se están multiplicando los programas de incentivos de los distintos gobiernos (Central y CCAA) relacionados con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes. En todos ellos, destaca una característica común: la empleabilidad de estos jóvenes sólo mejorará cuando se les dote de unas competencias clave que mejoren las capacidades y talentos dentro de la empresa.